Norite išeiti iš darbo savo noru? O gal jus nori atleisti be jokios priežasties? Vienu ar kitu atveju turite žinoti savo teises ir pareigas.

Išėjimas iš darbo savo noru

Norėdami išeiti iš darbo ir nutraukti darbo sutartį, turite pateikti prašymą raštu savo darbdaviui. Nutraukiant tiek terminuotą tiek neterminuotą darbo sutartį, turite informuoti savo darbdavį ne vėliau kaip prieš 20 kalendorinių dienų. Darbuotojas turi teisę per 3 darbo dienas atšaukti savo prašymą. Prašyme turi būti nurodomi darbuotojo ir įmonės kontaktai, išėjimo iš darbo priežastis ir data nuo kokios dienos norite nebeiti į darbą.

Atleidimas iš darbo

Viskas gerai jei abi šalys sutinka su išėjimo sąlygomis, tačiau ne visada taip yra. Darbuotojas gali būti atleidžiamas dėl jo kompetencijos stokos, nekokybiškai atliekamų pareigų, blogos įmonės finansinės padėties ir t.t. Tačiau jei darbuotojas atleidžiamas ne dėl jo kaltės, jam priklauso išeitinė kompensacija, kuri turi užtikrinti saugumą, kol darbuotojas ieškosis kitos darbo vietos.

Norėdami išvengti išeitinės kompensacijos išmokėjimo darbdaviai gali daryti spaudimą parašyti prašymą išeiti savo noru. Nemokėti išeitinės kompensacijos darbdavys gali tik tada, kai darbuotojas atleidžiamas dėl jo kaltės (blogai atliekamas darbas, padaromi finansiniai nuostoliai įmonei ir t.t.).

Pateikiame prašymo atleisi iš darbo šabloną.

Jūsų vardas ir pavardė (didžiosiomis raidėmis)

A.k. [kodas], [adresas], [telefono numeris]

UAB “ĮMONĖS PAVADINIMAS”

Direktoriui Vardui Pavardeniui

P R A Š Y M A S

ATLEISTI IŠ DARBO

[data] (kada rašote prašymą)

[vieta] (miestas)

Prašau atleisti mane iš darbo [data] (nuo kokios dienos norite nebeiti į darbą) dieną pagal LR DK 127 str. 1 d. (savo noru).

                                                           Jūsų vardas, pavardė ir parašas ________________